martes, 10 de junio de 2014

Pasantía entre los CJE de Lima y Cusco para el programa de Voluntariado Nacional

“No entiendo por qué la gente se asusta de las nuevas ideas. A mí me asustan las viejas” - 
John Cage (1912-1992) Compositor estadounidense.


Región Lima y Cusco.- 

En abril 2014, se realizó una pasantía de intercambio de experiencias e ideas entre integrantes del personal del Centro de Jóvenes y Empleo (CJE) de San Juan de Miraflores y Cusco. Primero, el 7 y 8 de abril, dos representantes del CJE/SJM, Nadezhka Rodríguez y Katherine Giroux-Bougard, fueron a Cusco para aprender del funcionamiento de los servicios y del programa de voluntariado (PVN) en el CJE/Cusco. Luego, el 14 y 15 de abril, dos representantes del CJE/Cusco, Paola Bustos y Ronald Bohórquez vinieron al CJE/SJM para hacer lo mismo. El objetivo general de la pasantía es crear un espacio de aprendizaje mutuo a fin de mejorar los servicios en el Centro de Jóvenes y Empleo de San Juan de Miraflores y  Cusco.

Los cuatros días estuvieron llenos de lecciones aprendidas y nuevas ideas para implementar en su CJE respetivo. De la parte del personal de Lima, se observó en el CJE de Cusco el trato personalizado y de calidad que brindan a l@s usuari@s, el mantenimiento de los tres servicios (asesoría de búsqueda de empleo, orientación vocacional, y emprendimiento) durante todo el año, la colaboración que reciben de las autoridades ediles, el compromiso y apoyo invalorable que tienen por parte de l@s voluntari@s, y la interacción entre el programa de voluntariado y la Red de inserción laboral juvenil del Cusco (RILJUV). Desde esta experiencia, se recomienda:

·implementar talleres grupales de orientación vocacional y emprendimiento realizadas por l@s voluntari@s que tienen experiencia en este ámbito.
· desarrollar paneles con información de becas y ofertas de prácticas profesionales y pre-profesionales.
·   crear un boletín del PVN de nuevas noticias y éxitos de l@s voluntari@s


De la parte del personal de Cusco, se observó el trabajo que se realiza con las empresas y la intermediación laboral y el buen sistema del programa de voluntariado. Desde esta experiencia se recomienda:

· Realizar normas de convivencia con los/as voluntarios/as para una mejor estructura del programa de voluntariado.
·  Capacitación constante  a l@s voluntari@s en diferentes temas de desarrollo personal y problemáticas sociales.
·      Elaboración y actualización constante de un muro cultural.










  







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